工厂辞退员工一年只补半个月工资，这一做法的合法性取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且工龄不满半年：
- 根据劳动法律法规，若工厂合法辞退员工，且员工在工厂的工作年限不满六个月，那么工厂支付半个月工资作为经济补偿是合法的。
合法辞退且工龄超过半年但不满一年：
- 若员工在工厂的工作年限超过六个月但不满一年，工厂在合法辞退时，应支付一个月工资作为经济补偿。此时，只支付半个月工资则不合法。
违法辞退：
- 若工厂违法辞退员工，无论员工工龄多长，工厂都应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工龄不满六个月的员工，赔偿金应为一个月工资（即半个月工资的两倍）；对于工龄超过六个月但不满一年的员工，赔偿金应为两个月工资（即一个月工资的两倍）。
综上所述，工厂辞退员工一年只补半个月工资的合法性，取决于员工的工龄以及辞退的合法性。若员工工龄超过六个月且工厂合法辞退，或工厂违法辞退员工，那么只支付半个月工资是不合法的。员工在这种情况下可以依法向工厂主张自己的权益，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。