厂里辞退员工赔一个月工资是否合法，这需要根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
合法的情况
符合“代通知金”情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，支付一个月工资作为“代通知金”是合法的。
- 举例：员工因不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，公司选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是合法的。
协商一致且劳动者同意：
- 如果用人单位与劳动者就辞退补偿进行了协商，并且劳动者明确表示同意接受一个月工资作为补偿，双方签订了相关协议，那么这种情况下也是合法的。这是基于双方自愿原则达成的协议，具有法律效力。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后，员工同意接受一个月工资作为补偿并离职，这是合法的。
工作年限刚好满1年或特定情形下的补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工工作年限刚好满1年，那么公司支付一个月工资作为经济补偿是合法的。
- 举例：员工在公司工作1年零5天被合法辞退，按照法律规定应获赔1个月工资（N=1），这是合法的。
不合法的情况
属于违法辞退：
- 如果公司辞退员工没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，仅补偿一个月工资显然是不合法的。
- 举例：公司无正当理由辞退员工，员工工作年限为2年，公司仅支付一个月工资作为补偿，这是不合法的，应支付4个月工资作为赔偿金（2N）。
应支付经济补偿但标准不符：
- 当存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形时（如经济性裁员、合同期满不续签但员工无过错等），补偿金额的计算必须符合法律规定。如果员工在公司工作年限较长，按照法律规定应支付多个月工资的经济补偿，而公司只给一个月工资，这种补偿也是不合法的。
- 举例：员工在公司工作5年，因公司经济性裁员被辞退，公司应支付5个月工资作为经济补偿，但仅支付1个月，这是不合法的。
建议行动步骤
- 确认工作年限与合同类型：计算实际工作时长，明确是否为固定期限或无固定期限合同。
- 核对辞退原因合法性：确认是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形。
- 与公司协商并留存记录：要求书面说明补偿依据，避免口头承诺。
- 寻求法律援助：如对补偿金额存疑或遭遇违法辞退，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结：厂里辞退员工赔一个月工资是否合法，取决于具体的辞退原因、工作年限以及双方是否存在特别约定等多个因素。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿。如果你对辞退补偿有疑问或争议，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。