公司辞退员工给一个月工资是否合理，这需要根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
合法的情况
符合“代通知金”情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，支付一个月工资作为“代通知金”是合法的。
- 举例：员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，这是合法的。
协商一致且劳动者同意：
- 如果用人单位与劳动者就辞退补偿进行了协商，并且劳动者明确表示同意接受一个月工资作为补偿，双方签订了相关协议，那么这种情况下也是合法的。这是基于双方自愿原则达成的协议，具有法律效力。
- 举例：公司因业务调整需要裁员，与员工协商后，员工同意接受一个月工资作为补偿并离职，这是合法的。
合同到期不续签或员工过错导致解雇：
- 如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，或者员工因严重违反公司规章制度等原因被解雇，根据劳动法规定，用人单位可能无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，不支付或仅支付一个月工资作为补偿并不构成违法。但需注意，如果员工无过错且合同未到期，公司单方面解雇则需支付经济补偿。
- 举例：员工因严重违反公司纪律被解雇，公司无需支付经济补偿，此时给一个月工资作为额外补偿（非法定要求）是合法的，但非必须。
不合法的情况
属于违法辞退：
- 如果公司辞退员工没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，仅补偿一个月工资显然是不合法的。
- 举例：公司无正当理由解雇员工，员工工作年限为2年，公司应支付4个月工资作为赔偿金（2年×2倍），仅给一个月工资是不合法的。
应支付经济补偿但标准不符：
- 当存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形时（如经济性裁员、合同期满不续签但员工无过错等），补偿金额的计算必须符合法律规定。如果员工在公司工作年限较长，按照法律规定应支付多个月工资的经济补偿，而公司只给一个月工资，这种补偿也是不合法的。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 举例：员工工作年限为3年，月工资为5000元，公司应支付15000元作为经济补偿（3年×5000元/月），仅给一个月工资5000元是不合法的。
建议行动步骤
- 确认工作年限与合同类型：计算实际工作时长，明确是否为固定期限或无固定期限合同。
- 核对辞退原因合法性：确认是否属于经济性裁员、不胜任工作等法定情形。
- 与公司协商并留存记录：要求书面说明补偿依据，避免口头承诺。
- 如有疑问，直接向我咨询：我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。
总结：公司辞退员工补偿一个月工资是否合法，取决于具体的辞退原因和劳动合同法的规定。在任何情况下，用人单位都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并按照规定支付相应的经济补偿。如果你对辞退补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。