关于“辞退被员工要一个月工资吗”的问题，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律知识为您提供的详细解答：
合法辞退与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果用人单位合法辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果员工工作年限刚好满一年，且用人单位选择以经济补偿的方式辞退员工，那么支付一个月工资作为经济补偿是符合法律规定的。
违法辞退与赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工，即违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果员工工作年限为一年，那么赔偿金将是两个月工资。
特殊情况下的代通知金：
- 对于无过失性辞退的特定情形，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同。
- 需要注意的是，代通知金与经济补偿金是分别计算的，如果用人单位选择支付代通知金，那么仍然需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果适用）。
综上所述，辞退员工是否需要支付一个月工资，取决于具体的辞退情况、员工的工作年限以及用人单位是否选择支付经济补偿或赔偿金。如果您或您身边的朋友遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。