结论：一般情况下，被辞退后用人单位应当立即或在合理期限内结算并支付第一个月工资，下个月发是不符合法律规定的。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。
法律规定及原则
- 即时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了被辞退时工资应即时支付的原则，以确保劳动者能及时获得劳动报酬，保障其基本生活。
- 特殊情况下的合理性：
- 用人单位与劳动者有约定：如果双方在劳动合同或其他书面文件中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合理的。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。例如，双方约定因公司财务结算流程等原因，在辞退后的下一个工资发放日支付工资，且该约定是双方自愿达成的。
- 依法办理工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。比如，劳动者掌握公司重要客户资料或核心技术，需要一定时间进行交接，用人单位可在交接完成后支付工资。
维权途径
如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：要求其按照法律规定立即支付工资。这是最直接、便捷的方式，通过友好沟通解决问题。
- 向当地劳动局劳动监察部门投诉：寻求行政干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：通过法律程序要求支付工资，并可能获得相应的赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
特殊扣除情况
如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行。例如，劳动者因故意或重大过失导致公司财产损失，用人单位可按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定，在工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果你遇到了被辞退后工资未及时发放的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。