结论前置：第一个月被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算与支付细节
计算方式：
- 工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来确定。具体计算公式为：\(月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的平均每月工作天数。
- 例如，若您的月工资为5000元，且实际工作了10天，则您应得工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\)。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，在您被辞退并办理完离职手续当天，或者按照双方约定的合理时间内，用人单位应当结清所有工资款项。
支付形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得使用实物或有价证券替代。同时，用人单位需向您提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，以保障您的知情权。
维权措施与建议
如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法依据，并要求对方支付。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。在申请仲裁时，您需提供相关的工作证明，如考勤记录、工资条等。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：第一个月被辞退并不影响您获得应得工资的权利。如果遇到用人单位拒付工资的情况，请务必保持冷静，依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。