结论：即使第一个月工资被“压”且您已辞职，您依然有权获得这第一个月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故扣留。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
“压工资”的合法性：
- “压工资”通常指的是用人单位在劳动者入职的第一个月或前几个月不支付或延迟支付工资。这种做法在法律上是不被允许的，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有这样的约定，如果用人单位无故不支付工资，仍然构成违法行为。
辞职后的工资支付：
- 当您辞职时，用人单位应当结清您在职期间的全部工资。这包括您第一个月被“压”的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定，具体标准可以参照相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您第一个月的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
- 收集证据：在采取法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设您在某公司工作了一个月后辞职，但公司以“压工资”为由拒绝支付您第一个月的工资。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。