辞职了会把压的工资给我吗-喻燕立律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

结论是：辞职后，用人单位一般应当将压的工资支付给你，但具体支付情况可能因劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，用人单位都应当支付你应得的工资，包括被“压”的工资部分。

二、劳动合同与公司规章制度角度

劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中规定了辞职后需要支付压的工资，那么用人单位就必须支付。
公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定工资的支付方式和时间，包括辞职后工资的支付。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且你已经知晓并同意，那么用人单位也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

三、实际情况角度

正常辞职：如果你按照正常程序辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位一般应当在你离职时或者按照合同约定的时间支付你压的工资。
违法辞职或未完成工作交接：如果你违法辞职（如未提前通知用人单位）或者未完成工作交接等手续，用人单位可能会以你未履行相关义务为由，暂时不支付你压的工资。但这种情况下，用人单位仍然需要在你履行完相关义务后支付你应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况处理

如果用人单位在你辞职后拒绝支付压的工资，你可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，辞职时用人单位压工资的行为是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除部分工资作为赔偿，不过这种扣除需遵守一定限制。法律依据与详细解释一般情况下压工资违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利。同时，《工资支付暂行规定》第九条也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在辞职时，用人单位有义务一次性结清劳动者的所有工资，不得无故压扣。特定情况下的合理扣除尽管一般情况下用人单位不得压扣工资，但在特定情况下，如果用人单位有证据证明劳动者在离职时给单位造成了经济损失（如工作交接不清导致公司业务受损、丢失重要资料等），可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。此时，单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但需遵守以下限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种扣除并非“压工资”，而是基于合理赔偿的法律规定，且扣除的额度和方式都有严格限制。劳动者的维权途径面对辞职时用人单位压工资的情况，劳动者有多种维权途径可供选择：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为的违法性，并要求按照法律规定及时支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，辞职时用人单位压工资的行为在一般情况下是违法的，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位压工资的情况，建议首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“下个月发上个月的工资，辞职时是否会把压的工资发放”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律规定等因素。分析如下：公司规章制度与劳动合同约定：许多公司会在规章制度或劳动合同中明确工资发放的时间和方式，包括是否压工资以及辞职时工资的发放规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞职时会发放压的工资，那么员工在辞职时就有权要求公司按照约定发放。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律规定相悖（如无故压工资），则员工可以依据法律规定来维护自己的权益。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司应当按时足额支付员工的工资，不得无故压工资或拖欠工资。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。辞职时的工资发放：员工在辞职时，公司应当结算并支付员工应得的工资，包括之前压的工资（如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定）。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。建议：在辞职前，建议员工先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解工资发放的相关规定。如果公司存在压工资的行为且该行为不合法或未在规章制度/劳动合同中明确约定，员工可以在辞职时要求公司支付压的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工工资于次月15日发放，且公司会压员工一个月的工资作为押金，员工辞职时押金将随最后一个月工资一起发放。”在这种情况下，如果员工按照公司规定辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的其他条款，那么公司就应当按照约定发放压的工资。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律规定相悖，员工则有权要求公司立即支付压的工资。

结论前置：辞职后，用人单位应当将压的工资（即未支付的工资）一起结清，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了坚实的法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在结束劳动关系时能够立即获得应得的报酬。二、工资结算的具体规则结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是因其他原因离职，用人单位都应在离职时立即支付所有未支付的工资。结算标准：工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果员工的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资应计算为X÷Z×Y。此外，对于加班工资，也应按照法律规定的加班工资计算标准支付。工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在结算工资时，用人单位应将这些收入一并计算在内。三、不同辞职情况下的工资结算正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的辞职情况，用人单位应严格遵守法律规定，按时支付工资。特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者有权立即离职并要求用人单位支付所有未支付的工资。协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。如果双方达成一致意见，可以按照协商的结果进行工资支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。四、维权途径若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式，往往能够更高效地解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便法院能够依法作出公正的裁决。五、特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应通过合法途径追究员工的赔偿责任，而不是无故拖欠或克扣工资。总结：辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利。劳动者在遭遇工资拖欠时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法支付给您。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减您的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，这自然包括了任何被压的工资部分。用人单位的义务：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在您离职交接时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，您有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。您的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求在合理时间内支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。特殊情况说明：如果您在离职时存在未了结的债务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会主张从您的工资中扣除相应赔偿。但这种情况需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经您同意擅自扣除工资，您同样有权通过法律途径维权。行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确要求支付被压的半个月工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

压的工资是否还会给你，这主要取决于具体情况和后续采取的措施。以下是从不同角度为你进行的分析：如果用人单位只是暂时拖欠工资，且有明确的支付计划和意愿：在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，了解其支付工资的具体计划和时间表。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，你可以选择等待其按照约定支付工资。如果用人单位拖欠工资且没有明确的支付计划或意愿：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍不执行，你还可以申请法院强制执行。关于工资支付的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：在处理工资拖欠问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，以便在需要时提供证明。如果与用人单位协商无果，不要拖延时间，及时采取投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

关于年底是否会发放之前压的工资，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况，无法直接给出一个确定的答案，但我可以从几个角度为您分析：劳动合同或公司规章的约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的发放时间和方式，包括是否有“压工资”的条款，以及年底是否会补发这部分工资，那么用人单位应当按照合同约定来执行。同样，如果公司的规章制度中有关于工资发放的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当遵守。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果“压工资”的行为违反了这一规定，那么用人单位的行为就是违法的，您有权要求用人单位立即支付被压的工资。需要注意的是，即使劳动合同或公司规章中有“压工资”的条款，如果这一条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。实际情况与协商：在实际操作中，有些用人单位可能会因为资金周转、经营困难等原因而暂时“压工资”，但这种情况并不合法。如果您遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付被压的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。给您的一些建议：首先，回顾一下您与用人单位之间的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工资发放的具体约定。其次，如果用人单位确实存在“压工资”的行为，且这一行为违反了法律法规的强制性规定，那么您可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维权。最后，无论采取哪种方式，都建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，离职时被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资，不过这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。详细分析：一般情况下工资应发放从法律角度来看，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。举例说明：假设小李在某公司工作，每月工资5000元，公司规定每月15日发放上月工资。小李在3月15日提出离职，并希望公司在离职时结清2月和3月的工资。根据法律规定，公司应当在3月15日（或双方协商的其他合理时间）一次性支付小李2月和3月的工资，不得无故拖欠。特定情况下可能暂扣工资虽然一般情况下离职时被压的工资应当发放，但在某些特定情况下，用人单位可能有权暂扣部分工资。这通常发生在劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时。不过，这种暂扣必须基于明确的证据和合理的解释，并且不能违反法律法规的相关规定。具体情形：劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未了结的工作事务：如劳动者在离职时存在未完成的工作任务或未交接的工作资料等，用人单位可能会在离职结算时暂扣部分工资，以确保工作的顺利进行和资料的完整交接。但这种暂扣必须合理且必要，并且应当在劳动者完成相关工作或交接后及时支付。维权途径若用人单位在劳动者离职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职时被压的工资在大多数情况下应当发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时，用人单位可能有权暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须合理且必要，并且不能违反法律法规的相关规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职了公司压一个月工资，一般情况下是应当发放的，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务一次性付清劳动者的全部工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。具体情况分析正常离职情况：如果劳动者按照劳动合同约定和用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、完成工作交接等，那么用人单位应当支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。未履行正常离职手续情况：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。即便如此，用人单位也不能以此为由完全拒绝支付被压的工资。劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其支付被压的一个月工资。这是解决纠纷最便捷的方式，有助于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监督机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。法律建议保留证据：在离职过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权过程中更好地证明自己的诉求。了解法律：劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，以便在维权过程中更加有理有据。及时维权：如果发现用人单位存在压工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。总之，辞职了公司压一个月工资是不合理的，也是违法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：压的半个月工资在辞职后，用人单位应当发放。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，包括被压的半个月工资。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这表明，员工辞职时，用人单位必须足额支付之前被压的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前被压的工资。实际操作与建议与用人单位沟通：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规，强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，员工需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以依据相关法律规定，通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。特殊情况说明劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间以及可能的扣款情形（如违约金），且这些规定不违反法律法规，则用人单位和劳动者均需遵守。但即便如此，用人单位也不能无故克扣或拖欠劳动者的工资，包括被压的半个月工资。如果劳动者存在违约行为，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金，但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则。用人单位经营困难或破产：在极少数情况下，如果用人单位因经营困难或破产等原因无法按时支付工资，员工可以依据相关法律法规向用人单位主张工资债权，并通过破产清算等程序来维护自己的合法权益。但这种情况并不改变用人单位应当支付被压工资的基本义务。综上所述，压的半个月工资在辞职后用人单位应当发放，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使第一个月工资被“压”且您已辞职，您依然有权获得这第一个月的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故扣留。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否在职，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。 “压工资”的合法性： “压工资”通常指的是用人单位在劳动者入职的第一个月或前几个月不支付或延迟支付工资。这种做法在法律上是不被允许的，除非双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。但即便有这样的约定，如果用人单位无故不支付工资，仍然构成违法行为。辞职后的工资支付：当您辞职时，用人单位应当结清您在职期间的全部工资。这包括您第一个月被“压”的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定，具体标准可以参照相关法律法规的规定。建议与行动：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您第一个月的工资。如果协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。收集证据：在采取法律手段之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录等。寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例说明：假设您在某公司工作了一个月后辞职，但公司以“压工资”为由拒绝支付您第一个月的工资。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据来证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

结论前置：辞职后，工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。法律分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，工厂必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，员工辞职时，工厂必须足额支付之前“压”的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了工厂拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，工厂必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与工厂协商：如果工厂在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与工厂沟通协商，要求支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令工厂改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与工厂存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，员工应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的诉求。了解法律法规：员工应了解并熟悉相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中更加有理有据。综上所述，辞职后工厂应当发放之前“压”的工资，这是受到法律严格保障的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

在压一个月工资的情况下提前离职，劳动者通常有权拿到被压的工资。但具体支付情况还需根据劳动合同、法律规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与一般情况法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。一般情况分析：用人单位压一个月工资的做法虽存在不合理性，但若是行业惯例或劳动合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，在劳动者正常履行离职手续后，用人单位应当支付被压的这一个月工资。劳动者按照法定程序通知用人单位并完成工作交接后，无论正常离职还是提前离职，用人单位都应支付其应得的工资。二、特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除部分工资，但需严格遵守法律规定：违反服务期约定：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职违反服务期约定，用人单位可依法扣除一定数额的违约金，但扣除后的工资余额仍需支付给劳动者。违反竞业限制或保密义务：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。若劳动者与用人单位签订竞业限制或保密协议，提前离职后违反相关约定，用人单位可要求劳动者支付违约金，并从被压的工资中扣除相应数额。给用人单位造成损失：法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条。若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、维权途径若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解压住工资的具体原因，并要求及时支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向所在地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，由其进行调查处理。申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。提起诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。综上所述，压一个月工资提前离职时，用人单位原则上应按时支付劳动者工资。如遇特殊情况需扣除部分工资，也应严格遵守法律规定。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

压的工资通常应在辞职当月发放，但具体是否当月发放还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工资发放原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，当员工离职时，无论是否处于工资支付周期结束日，用人单位都应及时结清所有应发工资，包括被“压”的部分。例如，若公司每月10日发薪且压半月工资，员工于3月5日离职，则需在离职当日结清2月全额及3月已工作天数的工资。二、特殊情况下的处理规则公司制度差异：部分企业可能通过内部规章明确离职工资结算流程，如延迟至次月发薪日。但此类条款必须符合法律底线且不违背公平原则，否则无效。若公司制度违反法律规定，劳动者有权拒绝接受，并要求公司按照法律规定支付工资。合同约定优先：若劳动合同中明确约定离职后工资发放时间（如“离职后7个工作日内支付”），双方应按此执行。但该约定不得违反法定最低标准，即必须确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬。若合同约定违反法律规定，劳动者同样有权要求公司按照法律规定支付工资。劳动者存在过错或需承担赔偿责任：在极少数情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资。但这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、用人单位拖延发放工资的法律后果若用人单位在劳动者辞职时拒绝支付被压的工资，或拖延至一个月后支付，这种做法均违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例说明假设某科技公司规定每月5日发放上月工资并压10天薪资。员工张某于8月20日离职，按法律规定，公司应于离职当日结清7月全额工资及8月1日至20日的劳动报酬。若公司以“未到9月5日发薪日”为由拖延，则构成违法。张某有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。总结来说，压的工资通常应在辞职当月发放，但具体发放时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。若用人单位拖延发放工资，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况考量：尽管法律规定了明确的支付义务，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者违反公司规定造成经济损失，用人单位可按法律和合同约定扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度和程序需严格遵守法律规定，且不得侵犯劳动者的基本工资权益。不过，这种情况并不改变用人单位在员工辞职时应支付所有应得工资（包括之前“压”的工资）的基本原则。实际操作与建议友好协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。申请调解、仲裁：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并责令用人单位支付应得的工资。提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。向劳动行政部门投诉：员工还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付应得的工资。法律后果如果用人单位拒绝支付被压的工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。这意味着，用人单位不仅需要支付应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。综上所述，员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：不干了，压的工资用人单位应当支付。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否继续在职。具体情况分析：正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，虽然可能给用人单位造成损失，但用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求，即必须按时足额支付劳动者工资。解决建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能法律后果：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。综上所述，无论何种情况，不干了压的工资用人单位都应当支付。如果遇到用人单位拒不支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职时被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，意味着用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖延或扣减。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行支付义务。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了在用人单位违法行为下的额外保障。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律上的支持。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金，确保自身权益得到最终保障。特殊情况处理如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求得到保障。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应依法支付劳动者应得的工资，同时可通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。总结与建议辞职时被压的工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

结论前置：无论劳动者因何原因辞职，用人单位在解除劳动合同时都必须及时、足额支付劳动者应得的工资，包括被压的工资。用人单位拒绝支付或拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：这条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在职，用人单位都有义务按时足额支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：该条款进一步细化了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时的工资支付问题。它明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到自己应得的全部工资，包括被压的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：这条法律强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者维权途径与策略面对用人单位压工资或拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定支付工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，查证属实后会责令用人单位支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。实际案例与启示案例一：某劳动者因个人原因辞职，但用人单位以各种理由拖欠其最后一个月的工资。劳动者多次协商无果后，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令用人单位立即支付工资，并对用人单位处以了罚款。启示：劳动者在面对用人单位拖欠工资时，应勇敢站出来维护自己的权益。通过法律途径，如投诉、仲裁或诉讼，可以有效地迫使用人单位支付工资。总结与建议无论是在职还是离职，劳动者都有权要求公司按时足额支付工资。面对用人单位的违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。