结论前置：您辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法支付给您。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减您的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，这自然包括了任何被压的工资部分。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 在您离职交接时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，您有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。

3. 您的权益与救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付被压的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求在合理时间内支付。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在离职时存在未了结的债务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会主张从您的工资中扣除相应赔偿。但这种情况需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经您同意擅自扣除工资，您同样有权通过法律途径维权。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确要求支付被压的半个月工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。