辞职了还能压工资吗-杨鑫律师

辞职了还能压工资吗-杨鑫律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

辞职了，用人单位不能压工资，必须依法支付给劳动者。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。
《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。

特殊情况及应对办法

尽管法律规定了用人单位应一次性付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能因自身结算周期或规定，选择在固定的工资发放日统一结算工资，而非员工离职时立即结算。然而，这种做法并不免除用人单位及时支付工资的法定义务。若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。
- 在沟通过程中，应保留相关的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。
- 投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。
申请调解、仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这些程序为劳动者提供了更为正式和强制性的解决途径。
- 特别是劳动仲裁，它作为诉讼前的一种解决机制，具有高效、专业的特点。劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

维权时的证据保留建议

在处理此类问题时，劳动者应妥善保留相关证据，以便更好地证明自己的诉求。建议保留的证据包括但不限于：

工作合同：作为劳动关系存在的直接证明。
工资单：记录工资发放情况，证明被欠薪的事实。
银行转账记录：若工资通过银行转账发放，转账记录可作为工资支付的凭证。
其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、调解协议等，均可作为维权的辅助证据。

总结与建议

综上所述，辞职了被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。劳动者在面对用人单位压欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。同时，也应注意特殊情况的处理，确保在维权过程中不损害自身的合法权益。若您在辞职后遇到工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：离职时，用人单位不能压工资，必须依法支付劳动者应得的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者工资权益的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。可能的法律后果与维权途径若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求用人单位按照规定支付工资。协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请调解、仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是诉讼前的一种解决机制，具有高效、专业的特点。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付压欠的工资。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资。但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且扣除部分需有合理依据和程序。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任。但这并不能成为单位拒绝支付已工作期间全部工资的理由。单位应通过合法途径追究员工责任，而非直接压欠工资。总结与建议离职时，用人单位压工资是违法的行为。劳动者在面对这种情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。建议劳动者在离职前与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据。若遇到压欠工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后，用人单位不应压工资，必须依法支付劳动者应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。详细分析如下：一、法律对辞职后工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律层面来看，用人单位在劳动者辞职后压工资的做法是违反法律规定的。这种拖延支付工资的行为构成了无故拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。二、劳动者如何维护自身权益面对用人单位压欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。在沟通过程中，应保留相关的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资。申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况的处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。四、总结与建议综上所述，辞职后用人单位应立即支付劳动者应得的工资，任何拖延支付的行为都是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有与工资有关的证据是维权成功的关键。同时，也要保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决和自身的合法权益。如果你在辞职后遇到了用人单位压欠工资的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：辞职后，被压的工资用人单位必须依法支付给劳动者，这是受到法律严格保障的。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。第九十一条进一步规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律保障，确保在遇到工资被克扣或拖欠时能够获得相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：第三十条强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这意味着，员工辞职时，用人单位必须足额支付之前“压”的工资，否则劳动者可通过法律途径追讨。第八十五条细化了用人单位拖欠工资的法律后果，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这进一步明确了用人单位拖欠工资（包含压工资后不支付）的严重法律后果。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。实际操作与建议与用人单位协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。特殊情况处理虽然一般情况下用人单位应结清所有工资，但也存在一些特殊情况需考虑：如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。总结：辞职后，被压的工资用人单位必须依法支付给劳动者。劳动者在面对用人单位压欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：辞职后，用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的，劳动者有权在离职时获得其全部应得工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者权益与维权途径权益说明：劳动者在辞职后，有权要求用人单位立即支付其全部应得工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的法定权益，任何拖延支付或拒付工资的行为都是违法的。维权途径：友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项离职手续的履行：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。证据保留：在处理这类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。总结与建议辞职后用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，则及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。作为姜明坤律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：没转正辞职，用人单位一般不能压工资。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，但试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期工资支付：在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有明确约定工资标准，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付工资。因此，即使劳动者在试用期内辞职，用人单位也应当按照上述标准支付其应得的工资，不得无故压低或拖欠。特殊情况：如果劳动者在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职等行为，给用人单位造成了损失，用人单位可以依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位也不能直接压低或拖欠劳动者的工资，而是应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿损失。另外，如果劳动合同中有特别约定，如“试用期辞职需提前通知并扣除部分工资作为违约金”等，但这类约定往往因违反法律强制性规定而无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议与行动：如果劳动者在试用期内辞职后遇到用人单位压工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：没转正辞职并不意味着用人单位可以压工资。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照法律规定支付工资。如果遇到压工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司压的工资在劳动者辞职时，公司必须支付所欠工资。若公司拒绝或拖延支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，用人单位有义务按月、及时、足额向劳动者支付劳动报酬。同时，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，公司压工资的行为可能违反了上述法律规定，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，他有权要求公司支付被压的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿金。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。总结与建议公司压工资是不合法的行为，劳动者在辞职时有权要求公司支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、不同离职情形下的工资支付正常离职：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月在内的所有工资，包括被压的一个月工资。非正常离职：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者非正常离职，用人单位也不能扣押被压的全部工资不予支付。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、实际案例说明假设小李在某公司工作，公司每月压一个月工资。小李按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司并办理了离职手续。在离职时，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资给小李。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来追讨自己的工资。总结与建议：压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压一周工资，一周以后辞职，这被压的一周工资是否能够拿到，需分情况讨论，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。详细分析从劳动合同和法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故扣押劳动者的工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位违反约定扣押工资，劳动者有权要求用人单位支付。从实际操作和维权角度如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内辞职，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，用人单位也无权无故扣押劳动者的试用期工资。另外，如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当合理，不能随意扣押劳动者的工资作为赔偿。建议保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在扣押工资的行为，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职后公司压工资是不合法的行为，员工有权要求公司及时足额支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司在员工辞职后压工资的行为违反了法律规定，员工有权要求公司立即支付被拖欠的工资。公司角度可能的原因及合法性判断：虽然有些公司可能会以财务结算流程需要、风险防范考虑或公司政策为由压工资，但这些理由并不构成合法的依据。财务结算流程和风险防范考虑应当是公司内部管理的问题，不能成为拖欠员工工资的理由。公司政策也不能违反法律规定，如果劳动合同或公司政策中有关于压工资的规定，且该规定违反了法律规定，那么该规定是无效的。员工应对策略：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行友好的沟通协商，明确指出公司压工资的行为不符合法律规定，并要求在合理的期限内足额支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书，并载明相关事实和理由。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长至六十日。如对仲裁裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果：如果公司被劳动监察部门责令限期支付工资而逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司可能需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50％以上1倍以下。此外，公司还可能面临其他法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。综上所述，辞职后公司压工资是不合法的行为，员工有权要求公司及时足额支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，并保持冷静和理智。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

辞职后，用人单位不应压一个月工资，这种做法是不合理且不合法的，劳动者有权在离职时获得其全部应得工资。以下是对此问题的详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动者离职时应立即支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。实际操作与风险防范尽管法律明确规定了工资的支付方式和时间，但在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资。这些理由可能包括财务结算流程需要、风险防范考虑或公司政策等。然而，这些理由并不能成为用人单位违法拖欠工资的借口。财务结算流程需要：即使企业需要时间来核对大量数据以确保工资核算的准确性，或因财务周期影响工资发放，也应尽量在合理时间内完成，并提前告知劳动者，而非无故拖延。风险防范考虑：为防止员工辞职后工作交接不彻底或存在需要从工资中扣除的费用，企业可以通过其他方式（如要求员工签署交接确认书、提供费用清单等）来保障自身权益，而非通过压工资的方式。公司政策或劳动合同约定：如果劳动合同或公司政策中明确规定了“压一个月工资”的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，则该条款是无效的。劳动者有权拒绝接受这样的条款，并在离职时要求用人单位立即支付全部工资。劳动者应对策略面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，辞职后用人单位不应压一个月工资，这种做法是不合理且不合法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职时被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，意味着用人单位必须按时足额支付工资，不得无故拖延或扣减。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须履行支付义务。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定为劳动者提供了在用人单位违法行为下的额外保障。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，为劳动者提供法律上的支持。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金，确保自身权益得到最终保障。特殊情况处理如果员工因自身过错给单位造成损失，单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活需求得到保障。如果员工未提前通知（无合法理由）就离职，给单位造成损失的，单位有权追究赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付已工作期间的全部工资。单位应依法支付劳动者应得的工资，同时可通过合法途径追究劳动者的赔偿责任。总结与建议辞职时被压的工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资。若遭遇拒绝或拖延支付，劳动者应依次尝试协商解决、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁及提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。