辞职后，被压的工资是可以一起结算的，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了劳动者在辞职时，用人单位有义务一次性结清所有未支付的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也间接支持了辞职时工资应一次性结清的观点。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。这一条款进一步强化了劳动者在工资支付方面的权益。

二、实际操作中的注意事项

1. 明确离职日期与工资结算周期：

   • 劳动者应提前了解公司的工资结算周期和离职流程，确保在离职前与公司就工资结算事宜达成一致。
   • 若公司存在压工资的情况，劳动者有权要求公司在离职时一并结清所有未支付的工资。

2. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，如证明劳动关系存在、工资支付情况等。

3. 与公司协商沟通：

   • 在发现公司未按时结清工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 通过友好协商，往往能够更高效地解决问题，避免不必要的纠纷。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以便相关部门能够依法作出裁决。

三、特殊情况及应对办法

尽管法律规定了用人单位应一次性付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能因自身结算周期或规定，选择在固定的工资发放日统一结算工资，而非员工离职时立即结算。若这种做法与当地劳动法规不冲突，且在劳动合同中有明确约定，则用人单位按照约定的时间支付被压工资具有一定合理性。然而，这并不免除其及时支付工资的法定义务。

若辞职后用人单位拒绝一并结算被压的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 再次协商：明确指出法律规定，要求用人单位按照规定一次性付清工资。
2. 投诉举报：向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并可责令其支付拖欠的工资。
3. 申请仲裁与诉讼：若以上方法均无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后被压的工资是可以一起结算的。劳动者在维权过程中应充分了解法律依据，采取合适的应对措施，并妥善保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。