离职后两个月的工资是否一起发放，主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法规层面看，员工离职时，其未结工资原则上应一次性结清。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 在实际操作中，多数公司会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司每月15号发放上个月工资，员工在本月5号离职，那么本月15号会正常发放上个月工资，而当月1-5号的工资可能会在次月15号与其他在职员工工资一同结算发放。
   • 然而，也有公司会选择在离职当日或离职后的第一个发薪日将未结工资一次性发放，这取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，用人单位应先发放部分无争议的工资，并及时与员工沟通说明情况。
   • 用人单位应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。若因纠纷或经济困难导致工资支付延迟，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，离职员工可以请求加付赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在离职前应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解公司的工资发放政策。
• 如果离职后工资未按时发放，首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出法律规定，要求其按照规定一次性付清工资。
• 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或当地街道劳动争议调解组织申请调解，以寻求和解。
• 若调解不成，可向劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职后两个月的工资是否一起发放，需结合公司政策、劳动合同来确定。但无论如何，公司都应遵守相关法律法规，确保工资的按时足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。