您好，关于您提出的“离职后工资应全部结算吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职后，用人单位必须依法结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位不可推卸的法律义务。

一、法律依据与工资结算原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入，确保劳动者在离职后能够及时获得其劳动付出的回报。

二、工资结算的具体时间与标准

1. 结算时间：

   • 原则上，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即结清工资。
   • 实践中，若双方协商一致，也可以在下一个工资发放日统一发放离职工资，但必须明确约定且不得无故拖延。

2. 结算标准：

   • 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准和劳动者的实际出勤天数计算。
   • 加班工资：按照法律规定的加班工资计算标准支付，即平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
   • 奖金、提成等：若劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

三、特殊情况下的工资结算

1. 经济补偿金：若因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、工资支付方式与维权途径

1. 支付方式：工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定及时足额支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。