离职时工资是否结算完，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及离职的具体情况。
结论前置：在大多数情况下，离职时工资应当结清，但也可能存在按约定时间结算或暂扣部分工资待交接完成后支付的情况。
详细分析：
依据法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，离职时工资应当结清。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中有关于离职工资结算的特别约定，如结算时间、方式等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
实际情况中的特殊处理：
- 若劳动者工作交接未完成，用人单位可能会暂扣部分工资，待交接完成后及时支付。
- 另外，如果双方有特别的约定，比如约定在某个具体时间结算工资，那么也应当按照约定执行。
用人单位未及时结清工资的处理：
- 若用人单位未及时结清工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位足额支付工资，并可能主张经济补偿等权益。
综上所述，离职时工资是否结算完，需要根据具体的法律规定、劳动合同的约定以及离职的具体情况来判断。在大多数情况下，离职时工资应当结清，但也存在按约定时间结算或暂扣部分工资待交接完成后支付的情况。如果遇到用人单位未及时结清工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。