离职的时候，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
二、不同离职情形的工资结算
正常辞职并办理离职手续
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（一般提前30日以书面形式，试用期内提前3日），并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小王提前30日向公司提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
自动离职（未按规定辞职）
- 即使员工未遵循法定程序离职，用人单位仍应结清工资，但可根据规章制度对员工自动离职行为进行处理，如扣除因离职造成的损失赔偿（需有合法依据且不得超过法定限度）。
- 示例：小李擅自离职，公司在核算工资时扣除项目延误损失后（需确保扣除的合法性与合理性），仍需支付剩余工资。
特殊情况协商处理
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。
- 示例：小张辞职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。
三、工资结算的具体规则
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
五、特殊地区与情形
部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
总结：离职时，用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。无论员工是正常辞职、自动离职还是特殊情况下的协商处理，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止时结清工资。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。