对于公司来说，结算完工资并不一定就意味着员工已经离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职的正式程序：

   • 离职通常需要遵循一定的正式程序，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、归还公司财物、结算工资及福利等。结算工资只是离职程序中的一个环节，它并不等同于离职的完成。
   • 员工在结算完工资后，如果未按照公司规定或法律法规的要求完成其他离职手续（如签署离职协议、办理社保转移等），那么从法律上讲，员工可能仍然被视为在职状态，或者至少其离职状态尚未得到完全确认。

2. 劳动合同的解除：

   • 离职的本质是劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要双方协商一致或符合法定情形，并办理相应的手续。
   • 仅仅结算完工资，并不足以证明劳动合同已经解除或终止。如果双方未就劳动合同的解除或终止达成一致，或者未按照法定程序办理相关手续，那么劳动合同可能仍然有效。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司认为结算完工资就意味着员工已经离职，而实际上员工并未完成所有离职手续或劳动合同并未真正解除，那么公司可能面临一系列法律后果和风险。例如，员工可能要求继续履行劳动合同、支付未结算的工资或福利、承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任等。
   • 因此，公司在处理员工离职事宜时，应当严格遵守法律法规和公司规定，确保所有离职手续都得到妥善办理，以避免潜在的法律纠纷和风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在员工提出离职申请后，应当及时与员工沟通并确认离职事宜，包括离职时间、工作交接、工资结算等。
   • 在办理离职手续时，公司应当要求员工签署离职协议或相关文件，明确双方的权利和义务，并确保所有离职手续都得到妥善办理。
   • 如果员工在结算完工资后未按照公司规定或法律法规的要求完成其他离职手续，公司应当及时与员工沟通并催促其办理，必要时可以采取法律手段维护公司的合法权益。

综上所述，结算完工资并不一定就意味着员工已经离职。公司在处理员工离职事宜时，应当严格遵守法律法规和公司规定，确保所有离职手续都得到妥善办理。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。