核心结论：结算完工资后离职，需根据离职性质（主动/被动）及是否完成工作交接等情形，依法履行后续义务并保障自身权益。以下分情况说明：

1. 主动离职且已完成交接

• 法律义务：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可离职。若已按此程序办理且完成工作交接，用人单位无权阻拦。
• 权益保障：
  • 工资结算：用人单位应在离职当日一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），若未结清可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 离职证明：用人单位必须出具离职证明（《劳动合同法》第50条），否则可要求其出具或通过法律途径解决。
  • 经济补偿：主动离职一般无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张补偿。

2. 被动离职（被辞退或协商解除）

• 法律义务：
  • 若用人单位合法解除劳动合同（如严重违纪、不能胜任工作等），需按《劳动合同法》第40-41条支付经济补偿（N或N+1）。
  • 若用人单位违法解除（如无合法理由），可主张2N赔偿金。
• 权益保障：
  • 工资与补偿：用人单位应在离职时一次性结清工资及经济补偿/赔偿金，未支付的可通过劳动仲裁追讨。
  • 离职证明与档案转移：用人单位需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
  • 竞业限制与保密义务：若签订相关协议，需按约定履行；未签订则无需承担额外义务。

3. 未完成交接或存在争议的情形

• 法律风险：若因个人原因未完成交接导致用人单位损失，可能需承担赔偿责任（《劳动合同法》第90条）。
• 建议措施：
  • 书面确认交接：离职前与用人单位签署交接清单，明确已完成事项及未尽事宜。
  • 保留证据：保存工资条、离职通知、交接记录等证据，以备争议时使用。
  • 协商解决：优先通过协商解决争议，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情形（如未签劳动合同、未缴社保）

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），期限为入职次月起至第12个月。
• 未缴社保：可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉。

行动建议：

1. 核对工资结算金额及经济补偿/赔偿金是否符合法律规定；
   
2. 要求用人单位出具离职证明并办理档案转移；
   
3. 若存在争议，及时收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问）；
   
4. 避免采取过激行为（如扣留公司财物），以免承担法律责任。
   

如有进一步疑问或需具体法律指导，可直接向我说明情况，我将结合细节提供针对性解答。