面对您签完离职协议但工资未结清的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要了解，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您已经签署了离职协议，如果工资实际上并未结清，用人单位仍然负有支付剩余工资的义务。

二、收集并整理相关证据

为了支持您的诉求，您需要收集并整理好以下证据材料：

1. 劳动合同与工资条：提供劳动合同中关于工资支付的条款，以及过往的工资条或银行流水记录，以证明您应得的工资金额。
2. 离职协议副本：保存您当时签署的离职协议副本，特别是其中关于工资结算的部分，以便在需要时说明签署背景及争议点。
3. 沟通记录：保留与用人单位关于工资问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录或录音等，这些都可以作为协商或仲裁的依据。

三、尝试与用人单位协商解决

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。以平和、理性的态度联系原用人单位，明确表达离职后工资未结清的情况及您的诉求。在沟通过程中，您可以详细列明离职时间、应结算工资的具体金额等关键信息，并了解未结清工资的原因。如果为合理原因导致的短暂延迟，您可以与用人单位协商确定明确的支付日期，并形成书面协议。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）投诉。在投诉前，请确保您已经收集并整理好了相关证据材料。前往劳动行政部门填写投诉表格时，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。劳动行政部门将对此进行调查核实，如查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

五、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您认为通过仲裁能更有效维护自己的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请仲裁时，请确保您的仲裁申请书载明了您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并按照规定程序进行审理。在仲裁过程中，您需要积极举证，支持自己的仲裁请求。

六、向人民法院提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了起诉状及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等环节。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，您有权寻求法律援助机构的帮助。咨询当地法律援助机构或律师协会，了解申请法律援助的条件和流程。如符合条件，您可以向法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料。法律援助机构将为符合条件的您提供免费的法律服务。

八、总结与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资未结清相关的证据材料，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
2. 积极行动：面对工资未结清的问题，请积极采取措施进行维权，避免拖延导致问题复杂化。
3. 预防为主：建议在未来的离职过程中，与用人单位明确工资结算的时间和方式，并在离职协议中详细列明相关条款，以避免不必要的纠纷发生。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。