结论：签了离职协议上面写工资结清但公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。

1. 与公司协商

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出离职协议中已约定工资结清，而公司未履行该约定属于违法行为，要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，保留好所有沟通记录，如电话录音、聊天记录等，以备后续使用。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付工资，违反了这一规定。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉书，并附上离职协议、劳动合同、辞职证明等相关材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促其支付工资。
   • 所需材料：投诉书（详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项）、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、身份证明（本人身份证原件及复印件）。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并处理相关投诉。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、相关证据材料（如离职协议、工资条、工作记录、辞职申请及批复等），以证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 注意事项：仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确保提供的证据真实、完整，能够形成有效的证据链。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 行动建议：如果您对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不向法院起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据进行审理，并作出最终判决。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，民事诉讼是解决民事争议的一种方式，法院会依法对案件进行审理并作出判决。

5. 强制执行与后续措施

   • 行动建议：若用人单位仍然拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付工资。在整个维权过程中，请保持冷静，避免采取过激行为，确保自己的行为合法合规。
   • 注意事项：保留好所有与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。同时，注重证据的收集和保存，这是成功维权的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。