针对您提出的一个月薪资未结算就离职的问题，以下是一些详细的建议来帮助您解决这一困扰：

首先，与原用人单位进行沟通协商是最直接且通常也是最有效的方式。您可以明确向用人单位表达工资未发放的情况，并要求其尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，据理力争，同时提醒用人单位按时足额支付工资是其法定义务。

如果沟通协商未能取得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。在此之前，请准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护您的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以依法申请强制执行。

最后，如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是通过司法途径来保障您的工资顺利获取的最终手段。

另外，需要强调的是，未办理离职手续并不构成用人单位不发放工资的理由。工资应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式及时足额支付给劳动者。即使您未办理离职手续，只要您正常提供了劳动，用人单位就不能以此为由拒绝发放工资。

总之，面对薪资未结算就离职的情况，您应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助。