工作未满一个月离职，薪资原则上应当立即结算，但实践中可能存在一些变数。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
从法律规定来看，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定出自《工资支付暂行规定》第九条，即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。因此，即使未满一个月辞职，工资也应当立即结清。
二、实践中的变数
尽管法律规定了工资应当立即结清，但在实践中可能存在一些变数。例如：
- 特别约定：若用人单位与劳动者有其他特别约定，比如约定了工资支付周期等，可能会按照约定的时间支付工资。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 离职程序：劳动者辞职时，应提前按照用人单位规定的程序进行告知。若未按照规定程序告知，可能会影响工资的结算时间。但无论如何，用人单位都应及时核算劳动者的工作天数及应得工资，并在解除劳动关系时当场结清工资。
三、权益维护途径
若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
- 投诉举报：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请仲裁：劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额及时工资的权益。
四、特殊情况下的工资结算
- 劳动者给用人单位造成损失：如果劳动者因为突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 经济补偿：若劳动者主动离职，通常无经济补偿。但若因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等）导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 劳动者在离职前应提前了解用人单位的离职程序和工资支付规定，确保自己的权益不受损害。
- 用人单位应严格遵守法律法规的规定，及时准确核算并支付员工工资，避免因拖欠工资而引发劳动纠纷。
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