离职当月未满一个月的工资，一般按照实际出勤天数来计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，劳动者离职当月未满一个月的，用人单位应当按照其实际出勤天数来计算工资。这意味着，工资的计算将基于劳动者在该月内实际工作的天数，而不是按照整月工资来发放。

2. 计算方法：

   • 具体计算方法可能因地区和公司政策而异，但通常是将劳动者当月的应得工资总额除以当月的计薪天数（通常指当月应出勤的天数，可能包括法定节假日但不含休息日，具体根据公司的考勤制度确定），然后乘以劳动者实际出勤的天数。例如，如果劳动者当月应得工资为5000元，当月计薪天数为22天，劳动者实际出勤15天，则其当月工资应为5000元除以22天再乘以15天，即约3409元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职当月工资按整月发放或按其他方式计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动者因用人单位原因导致离职当月未满一个月（如被解雇），且用人单位未按照实际出勤天数支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额。

4. 建议：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位明确离职当月工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
   • 如果发生工资纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。