核心结论：离职时若公司未结清工资，您可以通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确要求结清工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信等），以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求加付拖欠工资50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求结清工资。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 离职手续未办完：即使未办理离职交接，公司也应结清工资，但公司可另案主张因未交接造成的损失赔偿。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和工资标准的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等）；
   
2. 先尝试与公司协商，同时通过邮件或书面形式留存沟通记录；
   
3. 若协商失败，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。
   

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