针对您提出的“离职手续办理完毕工资没结算算不算离职结束”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一个核心观点：离职手续的完成是判断离职是否结束的关键标准。离职并非仅是一个简单的决定或申请过程，而是一个包含多个环节的完整流程。这些环节通常包括递交辞职申请、工作交接、财物返还、薪资结算以及离职证明的开具等。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 离职手续的完成情况：

   • 您已经提到了“离职手续办理完毕”，这通常意味着您已经完成了工作交接、财物返还等关键步骤，并且可能已经获得了离职证明（尽管这一点在您的问题中没有明确提及，但它是离职手续完成的一个重要标志）。

2. 工资结算的情况：

   • 工资结算虽然是离职流程中的一个重要环节，但它并不单独决定离职是否结束。工资结算的延迟可能由于多种原因造成，如财务流程、银行转账时间等，并不直接反映离职手续的完成状态。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，只要您按照公司规定和流程完成了所有必要的离职手续（包括但不限于工作交接、财物返还等），并且没有违反任何与离职相关的法律规定或合同条款，那么您的离职在法律上就可以被视为已经结束。
   • 工资结算的延迟并不改变您已经离职的法律事实。当然，您有权要求公司尽快结算工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 尽管从法律角度离职可能已经结束，但为了确保您的权益不受损害，我建议您继续与公司保持沟通，催促工资结算的进程。
   • 如果公司长时间未结算工资或拒绝结算，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职手续办理完毕（包括工作交接、财物返还等关键步骤）后，即使工资尚未结算，您的离职在法律上也可以被视为已经结束。然而，为了确保您的权益得到完全保障，我建议您继续与公司沟通并催促工资结算的进程。如有需要，您也可以寻求专业法律人士的帮助。