针对您提出的“离职结算没完成是否可以办理离职手续”的问题，这实际上涉及到了离职流程中的两个关键环节：离职结算和工作交接（包括离职手续的办理）。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职结算和办理离职手续（包括工作交接）通常是离职流程中的两个重要步骤，但它们并不完全互为前提。离职结算主要涉及到工资、奖金、福利等财务方面的清算，而办理离职手续则包括工作交接、归还公司财物、签署离职文件等多个环节。

关于离职结算：

• 离职结算是员工离职时与公司进行财务清算的过程，确保员工应得的报酬和福利得到准确支付。
• 如果离职结算尚未完成，这通常意味着还有一些财务事项需要处理，如工资计算、奖金发放、社保公积金转移等。

关于办理离职手续：

• 办理离职手续是员工正式离开公司前的必要步骤，包括工作交接、归还公司财物（如工作账号、设备、资料等）、签署离职协议或文件等。
• 工作交接是离职手续中的重要环节，它确保了公司业务的连续性和稳定性。对于涉及公司数字资产（如工作微信号、社交媒体账号等）的交接，尤为重要。

针对您的问题：

• 离职结算未完成，并不直接阻碍您办理离职手续。但是，从实际操作和合规性的角度来看，建议您在离职前尽量完成离职结算，以避免后续可能出现的财务纠纷。
• 同时，无论离职结算是否完成，您都有义务按照公司的规定和要求，完成工作交接和办理离职手续。这包括归还公司财物、签署离职文件等，以确保您的离职过程合法、合规、有序。
• 如果公司因离职结算未完成而拒绝为您办理离职手续，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解组织或劳动仲裁机构寻求帮助。

额外提醒：

• 对于涉及个人信息的账号（如实名注册的工作账号），您有权要求公司在您离职后进行信息剥离或修改实名认证信息，以保护您的个人信息安全。
• 如果公司拒绝配合，您可以依据《个人信息保护法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

综上所述，离职结算未完成并不直接阻碍您办理离职手续，但建议您尽量在离职前完成离职结算，并按照公司的规定和要求完成工作交接和办理离职手续。如有任何疑问或纠纷，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。