针对您提出的“在离职期内离职手续没办完怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，离职手续的办理是劳动者与用人单位双方的责任和义务。在离职期内，如果离职手续尚未办完，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解离职手续的具体办理进度和未完成的原因。
   • 询问是否需要您提供额外的材料或信息，以便加快办理速度。
   • 表达您希望尽快完成离职手续的意愿，并询问预计的完成时间。

2. 确认离职日期和手续：

   • 根据您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认您的离职日期。
   • 了解离职手续中包括哪些具体事项，如工作交接、物品归还、薪资结算等，并逐一核对是否已完成。

3. 遵循法定程序：

   • 如果您已经按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）提出了离职申请，那么您有权在离职期满后离开，即使离职手续尚未完全办完。但出于职业道德和合作精神，建议您尽量与用人单位协商完成剩余手续。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝办理离职手续或拖延时间，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面材料、电子邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，这些证据将有助于您维护自己的权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理离职手续过程中遇到复杂问题或法律纠纷，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，离职手续的办理是双方合作的过程。尽管您可能希望尽快离开，但出于对未来职业发展的考虑和职业道德的要求，建议您尽量与用人单位友好协商，确保离职手续的顺利完成。这样不仅可以维护您的个人声誉，也有助于您与用人单位保持良好的关系。