您好，针对您提出的“公司没有办理离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内提前3日通知公司，或在转正后提前30日以书面形式通知公司离职，期满后劳动合同即自动解除，公司是无权阻挠的。这是您的合法权益，您有权在通知期满后离开公司。

接下来，关于离职手续的办理，公司有法定义务在解除劳动关系后的15日内为您办理档案、社保转移手续，并出具离职证明。这是公司必须履行的责任，如果公司没有按时办理，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求公司尽快办理离职手续的诉求。
   • 在沟通过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。

2. 书面催告：

   • 如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内（如7日内）为您办理离职手续。
   • 催告函中应明确列出您的离职日期、公司未办理离职手续的具体事项以及您要求公司履行的义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期改正违法行为。
   • 您也可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 办理离职提取等后续事宜：

   • 在公司为您出具离职证明后，您可以根据相关规定办理离职提取（如住房公积金提取）等后续事宜。
   • 办理离职提取时，您可能需要提供身份证正反面、离职证明等材料，具体要求请参照当地的相关规定。

最后，我想强调的是，离职手续的办理是您的合法权益，公司无权拒绝或拖延。如果公司未能按时办理，您有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。