针对您提出的“公司倒闭了没办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司倒闭并不意味着您的离职手续就无法办理或变得无效。尽管公司已经停止运营，但您作为员工的权益仍然需要得到保障。在这种情况下，您可以按照以下步骤来处理离职手续相关的问题：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 如果公司有发放过离职相关的通知或文件（尽管可能因公司倒闭而无法直接获取），也尽量寻找或回忆相关内容。

2. 联系原单位负责人或清算组：

   • 尝试联系公司的原负责人或清算组（如果公司已进入清算程序），了解他们对于员工离职手续的处理意见。
   • 询问是否有可能补办离职手续或获取离职证明。

3. 前往社保和公积金机构办理相关手续：

   • 社保：由于公司倒闭，您的社保关系可能处于未封存或未转移状态。您可以携带个人身份证和相关劳动关系证明，前往当地社保机构咨询并办理社保关系的封存或转移手续。
   • 公积金：类似地，您的公积金账户也可能因公司倒闭而未及时封存。根据公积金管理的相关规定，您可以凭本人身份证和相关材料（如离职证明、新单位接收证明等，具体根据当地公积金中心要求），前往单位公积金缴存银行网点或公积金中心申请办理账户封存或转移手续。如果无法取得离职证明，但原单位已停缴公积金满1个月（含）以上的，也可申请办理。

4. 法律途径：

   • 如果公司倒闭后无人负责处理员工离职手续，且您无法通过上述方式解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 关注后续事宜：

   • 在处理完离职手续后，关注您的社保和公积金账户状态，确保它们已正确封存或转移。
   • 如果您找到了新工作，及时将社保和公积金关系转入新单位。

总之，尽管公司倒闭给办理离职手续带来了一定的困难，但您仍然可以通过收集证据、联系原单位负责人或清算组、前往社保和公积金机构办理相关手续以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。