对于离职手续未尽事宜，用人单位应向员工发送解除劳动合同的告知函，并结清工资，同时办理好社保转移等手续。具体分析如下：

一. 发送解除劳动合同的告知函

• 员工未办理离职手续但实际已未在公司上班，劳动关系视为不存续。此时，用人单位应当向员工发送解除劳动合同的告知函，明确劳动关系的终止。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。

二. 结清工资

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使员工离职手续未尽，用人单位也需立即结算工资。

三. 办理社保转移手续

• 离职后，社保转移是必要步骤。用人单位需向社保机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，待社保机构同意后，原社保经办机构办理好转移接续的各项手续。这也是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，对于离职手续未尽事宜，用人单位应依法依规处理，确保双方权益得到保障。我建议用人单位在处理此类情况时，应保留好相关证据，如告知函的发送记录、工资结算凭证等，以避免可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。