针对您提出的“离职手续拖延了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职手续拖延确实是一个可能遇到的问题，它可能由于公司内部流程繁琐、人事变动、管理疏忽等多种原因造成。面对这种情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：您可以首先尝试与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解离职手续拖延的具体原因，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
2. 书面提醒：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向用人单位发出提醒，明确列出您已提交的离职申请及相关材料，并要求用人单位在合理期限内给予答复或办理离职手续。

二、申请调解组织调解

如果与用人单位的协商未能取得进展，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方沟通协商，寻求解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果调解无果，或者您认为用人单位的行为已经违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如离职申请、沟通记录等）来支持您的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位在规定期限内履行裁决结果。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍未履行相关义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据，包括离职申请、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
2. 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就明确规定了劳动者在劳动争议中的权益和维权途径。
3. 合理规划时间：离职手续的办理可能需要一定的时间，因此建议您合理规划自己的时间，避免因为离职手续拖延而影响自己的下一步计划。

综上所述，面对离职手续拖延的问题，您可以通过与用人单位协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。