针对您提出的“离职手续拖着不办”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为它可能直接影响到您的再就业和权益保障。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您遇到用人单位故意拖延办理离职手续的情况，这可能会给您带来一系列的不便和损失。比如，离职证明是您再就业时的重要凭证，没有它，您可能会错过一些工作机会。此外，档案和社会保险关系的转移也直接关系到您的社保权益和未来的职业发展。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和离职的意愿。
   • 询问拖延办理离职手续的具体原因，并要求对方给出明确的办理时间和计划。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 要求用人单位承担损害赔偿责任：

   • 如果用人单位的拖延行为给您造成了实际的损失（如工资收入减少、错过工作机会等），您可以要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。
   • 这可能需要您提供一些证据来证明您的损失，如收入证明、工作机会的证明等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果情况复杂或您不确定如何维护自己的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的律师或法律机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的权利。在面对用人单位的违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。