公司拖着迟迟补办离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达你的离职意愿以及公司应尽快办理离职手续的诉求。
   • 在协商过程中，可以要求公司明确补办离职的具体时间节点，并保留好协商的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 离职后，公司应当及时为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。如果公司拖延不办，可能构成违法行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、协商记录等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者你对裁决结果有异议，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在离职过程中，务必保留好相关的证据材料。
• 及时行动：如果公司拖延不办离职手续，你应及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间过长可能会影响你的后续就业和社保等权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和协助你处理相关法律事务。

最后，需要强调的是，离职是劳动者的合法权益之一，公司应当尊重并保障劳动者的离职权益。如果公司拖延不办离职手续，你完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。