当公司拖欠离职补偿时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答，包括补偿内容、维权途径以及相关法律依据，希望能为您提供清晰、有深度的指导。

一、补偿内容

1. 补发拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司应全额支付所有未支付的工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。

2. 经济补偿金

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 可能的赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 其他福利和待遇的结算

   • 除了基本工资和经济补偿金外，公司还应结算您应得的其他福利待遇，如年终奖、未休年假的工资补偿、社保公积金的补缴等。

二、维权途径

1. 协商解决

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求公司给出具体的解决方案和时间表。协商解决是最快捷、最温和的方式。

2. 保留证据

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 劳动监察投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。此方式相对简便，只需提供相关证据即可。

4. 劳动仲裁

   • 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 诉讼解决

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所有沟通都有书面记录，以便在需要时提供证据。
• 如果可能，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，当公司拖欠离职补偿时，您有权依法要求补发工资、经济补偿金、可能的赔偿金以及其他福利和待遇的结算。为维护自身权益，您应通过协商、保留证据、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。