针对您提出的“申请离职公司一直拖着怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且具有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权无故拖延或拒绝。

针对您目前的情况，即公司一直拖着不办理离职手续，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问拖延的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 依据法律条款提前通知：

   • 如果协商无果，您可以根据劳动合同法的规定，提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式向公司提交离职通知。
   • 在通知中，明确您的离职日期和原因，并要求公司在规定时间内办理离职手续。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、离职通知、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果必要，您还可以考虑通过法律途径来解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在合理的时间内解除劳动合同并办理离职手续。公司无权无故拖延或拒绝。如果公司存在违法行为或拒绝履行其义务，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决离职问题。