结论前置：针对您主动辞职却一直被拖着的情况，您可以根据不同情形采取相应措施，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
一、与用人单位协商
明确辞职意愿与期限：
- 首先，您应当再次以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）向用人单位明确表达辞职意愿，并注明您期望的离职日期。
- 强调根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
协商解决方案：
- 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何您的辞职申请未被及时处理。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，并确保用人单位在您离职时出具离职证明，结清工资等。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 如果与用人单位协商无果，您可以准备相关证据材料，如辞职信、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已按照法律规定提前通知了用人单位。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉材料，说明情况并请求劳动监察部门介入调查。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时督促用人单位及时处理您的辞职申请。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁申请书应详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：
- 劳动争议仲裁委员会将会安排仲裁庭进行审理，并通知您和用人单位参加仲裁程序。
- 在仲裁过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职信、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。