辞职一拖再拖确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。
首先，你要明确自己的辞职权益。根据《劳动合同法》，你有权在合同期满前提出辞职，只要提前通知用人单位并履行相应的手续，就可以解除劳动合同。如果用人单位一拖再拖，不办理离职手续，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：
- 尝试与直接上级或人事部门进行深入沟通，明确表达你的辞职意愿和离职时间。
- 询问拖延离职手续的具体原因，并表达你对尽快完成离职手续的期望。
书面提交辞职申请：
- 如果口头沟通无果，建议以书面形式正式提交辞职申请。
- 在辞职信中，明确辞职原因、离职时间以及希望用人单位配合办理的相关手续。
保留证据，维护权益：
- 保存与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
了解法律途径：
- 如果以上措施都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询律师，了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。
另外，我还想提醒你注意以下几点：
- 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
- 确保你的辞职行为符合《劳动合同法》的规定，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以一并向劳动监察部门举报。
希望这些建议能帮到你。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。