针对您提出的“辞职被拖延怎么处理”的问题，这是一个在职场中比较常见但又需要谨慎处理的情况。以下是我为您整理的一些详细建议和步骤，希望能帮助您有效应对这一问题。
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提出了辞职申请，并且已经满足了提前通知的要求，那么单位就有义务为您办理离职手续，包括退工、转移档案、社会保险和公积金等。
二、保留辞职证据
在提交辞职申请时，务必确保有书面证据。这可以是您亲手交给单位的辞职信，并且最好让接收人打个收条，或者通过挂号信的方式寄送，并保留好寄信凭证。这样做是为了防止单位日后否认您已经提出辞职的事实，从而以无故旷工为由对您进行除名处理。
三、对公司的拖延说“不”
如果单位在您提出辞职后，以各种理由拖延办理离职手续，您需要明确告知单位，根据法律规定，您已经履行了通知义务，单位无权阻拦您离职。如果单位仍然坚持拖延，您可以考虑采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和立场，争取达成共识。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决问题。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意工作交接
在离职过程中，工作交接也是一个非常重要的环节。您需要确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，并做好相应的记录。这样做不仅是为了避免日后出现纠纷，也是对您职业素养的一种体现。
五、监督退工手续办理
最后，您需要密切关注退工手续的办理情况。如果单位在您正式离职后七日内仍未办妥退工手续，根据法律规定，单位必须承担因此造成的损失，并在您失业期间给予您最低生活保障费用，直至办出退工。因此，您有权监督单位及时办理退工手续，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。
综上所述，面对辞职被拖延的情况，您需要明确自己的法律权益，保留辞职证据，对公司的拖延说“不”，注意工作交接，并监督退工手续的办理。希望这些建议能对您有所帮助。