针对您提出的“离职被拖着怎么办”的问题，这确实是一个让许多劳动者感到困扰的情况。不过，您别担心，根据相关劳动法律规定，您有多种途径可以维护自己的权益。

首先，您可以尝试与单位进行协商。明确表达您希望离职的意愿，并询问单位为何拖延办理离职手续。有时候，单位可能因为工作交接、人员安排等内部原因而暂时无法及时办理，通过协商，您可以了解具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无果，您可以根据劳动法律规定，提前一个月以书面形式告知单位您要解除劳动合同。这是您的法定权利，单位在收到您的书面通知后，应当按照法律规定，在劳动关系解除后的十五日内为您办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理档案和社会保险关系的转移手续。

另外，如果单位存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您甚至可以在告知单位后立即解除劳动合同，而无需提前一个月通知。在这种情况下，单位不仅应当为您办理离职手续，还可能需要向您支付经济补偿。

如果单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位为您办理离职手续。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，您应当按照双方约定办理工作交接。这不仅是对您之前工作的负责，也是维护您个人职业声誉的重要一环。同时，您也可以保留好与单位沟通的相关证据，比如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

总之，离职被拖着并不是无解的问题。您可以通过协商、提前通知、投诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。