您好，针对您提出的“要辞职，如果领导拖着怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这里的“书面形式”是非常重要的，它可以是辞职信、辞职报告等，以确保您的离职意愿有明确的记录。
接下来，关于您提到的领导拖着不批的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，您的解除劳动合同的权利就已经产生了，并不需要用人单位的批准。也就是说，无论领导是否同意，只要您履行了通知义务，到了通知期满，您就可以与用人单位解除劳动合同。
为了确保您的权益，我建议您在提交辞职通知时，注意以下几点：
保留证据：将辞职通知以书面形式提交给领导或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递回执等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来证明自己已经履行了通知义务。
协商解决：如果领导确实因为某些原因希望您暂时不要离职，您可以尝试与领导进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。但请记住，协商并不意味着您必须放弃自己的离职权利。
法律途径：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，请务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出一些可能损害自己权益的行为。同时，也请您提前做好离职准备，如交接工作、整理个人物品等，以确保离职过程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。