针对领导拖批离职的问题，你可以采取以下几种办法来维护自己的合法权益：

1. 与领导进行友好沟通：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的对话，了解他们拖延批准离职的具体原因。有时候，领导可能只是因为工作交接、人员安排等事务性原因而暂时无法批准，通过沟通可以明确问题所在，并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的离职意愿和离职时间的紧迫性，同时询问领导对于离职流程的具体要求和期望，以便更好地配合完成离职手续。

2. 依据公司规章制度和劳动合同：

   • 查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解关于离职的具体规定和流程。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职申请的审批时限和流程，而领导却无故拖延，那么你可以据此向领导提出书面申请，并要求按照规定时间进行审批。
   • 如果领导仍然拒绝或拖延审批，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与领导沟通无果，且公司规章制度或劳动合同中也没有明确规定离职审批时限和流程，或者领导的行为明显违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如离职申请记录、与领导的沟通记录等，以证明领导存在拖延批准离职的行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、离职申请记录、与领导的沟通记录等。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 劳动仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并提供必要的证据和材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁裁决存在错误或不公，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将会对案件进行审理，并根据审理结果作出判决。

在处理领导拖批离职的问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与领导的沟通记录、离职申请记录还是其他相关证据，都需要妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，以免对自己造成不利影响。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。