面对领导一直拖着不批离职的情况，你可以按照以下步骤来催促并妥善处理这一问题：

一、明确离职流程与规定

首先，你需要回顾一下公司的离职流程和相关规定。通常，公司会有明确的离职申请、审批和交接流程。了解这些流程有助于你明确自己的权益和应走的步骤。同时，确认你是否已经按照公司规定的方式（如书面形式）提交了离职申请，并且已经满足了提前通知的期限（如提前30天）。

二、与领导进行友好沟通

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 表达清晰意图：明确告知领导你的离职意愿和已经提交的离职申请，询问审批进度和可能存在的问题。
3. 倾听领导意见：给领导足够的时间表达他的看法和顾虑，这有助于你理解他的立场，并找到解决问题的关键。

三、提供必要的协助与配合

如果领导表示审批需要更多时间或存在某些障碍，你可以主动提出提供必要的协助和配合，如加快工作交接、培训接替人员等。这表明你对离职的认真态度和对公司的责任感，有助于增进领导对你的好感，从而加快审批进度。

四、书面提醒与跟进

如果口头沟通后领导仍然拖延不批，你可以考虑发送一封正式的书面提醒邮件或信函。在邮件中，你可以：

1. 重申离职意愿：明确表达你的离职意愿和已经满足的离职条件。
2. 询问审批进度：礼貌地询问离职申请的审批进度和预计完成时间。
3. 表达期待：表示你期待公司能够按照既定流程尽快处理你的离职申请，以便你能够顺利开始新的工作或生活。

发送书面提醒后，记得定期跟进审批进度，确保领导已经收到并正在处理你的申请。

五、寻求更高层级的帮助

如果经过上述步骤后领导仍然拖延不批，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能具有更高的决策权或更丰富的经验，能够协助你解决问题。

六、考虑法律途径

作为最后的手段，如果公司一直拖延不批离职且违反了相关法律法规（如未按照约定时间支付工资、未办理离职手续等），你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过友好沟通来解决问题，避免与领导产生不必要的冲突。同时，也要做好离职的准备，包括整理个人物品、交接工作等，以确保离职过程的顺利进行。