当您提交离职申请但领导不批时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是一些具体且有效的方法供您参考：

首先，明确您提交离职申请的方式和时间是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前30日向用人单位书面提出申请（如果是在试用期内，则需提前3日通知）。请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且已经送达给用人单位的相关部门或负责人。同时，建议您保留好提交离职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等，以备不时之需。

如果领导在收到您的离职申请后不批准，您无需过于担心。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的权利是受到法律保护的。只要您按照法律规定提前提交了书面离职申请，并且已经过了法定的通知期限（30天或3天），那么无论用人单位是否批准，您与用人单位之间的劳动合同都可以解除。

在离职过程中，如果用人单位存在违反法律规定的行为，如不顾劳动者人身安全、逼迫劳动者冒险作业等，您可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位或获得其批准。同时，您还可以向劳动保障监察部门反映相关情况，以维护自己的合法权益。

最后，建议您在离职前与用人单位进行妥善的沟通和协商，尽量以和平、理性的方式解决离职问题。如果双方无法达成一致意见，您可以依法维护自己的权益，同时也要注意遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。