针对您提出的“离职流程一直拖着不批怎么办”的问题，这确实是一个让许多劳动者感到困扰的情况。首先，我想明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者在符合法定条件并按照法定程序提出离职后，用人单位是有义务在规定时间内办理离职手续的。

针对您的情况，我建议您采取以下几个步骤来解决问题：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您离职的意愿和已经按照法定程序（如提前一个月书面通知）提出了离职申请。
   • 询问他们为何一直拖着不批，并要求他们给出一个明确的办理离职手续的时间表。

2. 了解并引用相关法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 您可以将这些法律条款引用给用人单位，明确告知他们他们的行为已经违反了法律规定。

3. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以考虑向公司的高层领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果内部途径无法解决问题，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解进一步的法律救济途径。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位沟通的记录、离职申请书、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

5. 做好工作交接和离职准备：

   • 尽管用人单位可能一直在拖着不批离职，但您仍然需要做好工作交接和离职的准备工作，以确保离职过程的顺利进行。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，用人单位无权无故拖延或拒绝办理离职手续。如果用人单位的行为确实违反了法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。