针对您提出的“离职流程领导不批怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。下面我将从几个方面为您详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向领导提交了书面离职申请，并且已经满足了提前通知的期限（通常是提前三十日，对于试用期员工则是提前三日），那么您就有权在通知期满后办理离职手续，无需领导的额外批准。

接下来，针对领导不批的情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通：

   • 与领导进行面对面的沟通，了解他们不批准的具体原因。
   • 如果是出于工作交接、项目收尾等合理考虑，您可以与领导协商一个合理的离职时间，并确保在离职前完成所有必要的工作交接。

2. 书面确认：

   • 如果沟通后领导仍然不批准，您可以再次提交书面离职申请，并明确说明您已经满足了提前通知的期限，且离职是您的合法权利。
   • 保留好这份书面申请的副本，以备后续可能需要使用。

3. 申请调解：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或工会申请调解。
   • 调解过程中，您可以阐述自己的立场和理由，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解也没有结果，或者公司没有设立调解机制，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己已经满足了离职的条件，并请求仲裁委员会裁决公司允许您离职。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过沟通、协商和调解等和平方式来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，也要了解并维护自己的合法权益，确保在离职过程中不受不公正的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。