您好，非常理解您在离职过程中遇到的困扰。针对您提出的“离职流程不给批准怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前30日（或在试用期内提前3日）以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么无论用人单位是否批准，您的劳动合同在通知期满后即视为解除。这是法律赋予您的权利，无需征得用人单位的同意。

针对您提到的“离职流程不给批准”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认书面通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位明确表达了离职意愿，并注明了最后工作日。书面形式能够确保您的意思表示有形地表现出来，并可以随时调取查用，作为证据。

2. 保留证据：

   • 保留好您发送书面离职通知的证据，如邮件发送记录、信件邮寄凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

3. 沟通协商：

   • 如果用人单位仍然不批准您的离职申请，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解他们不批准的具体原因，并尝试解决可能的误解或问题。但请记住，您的离职权利是法律赋予的，无需用人单位的批准。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律咨询和帮助，维护您的合法权益。

5. 注意特殊情况：

   • 如果您遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位批准。

6. 办理离职手续：

   • 在通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求用人单位为您办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，无需用人单位的批准。如果用人单位违反法律规定，拒绝为您办理离职手续或设置障碍，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。