如果你是想问领导一直找借口不批离职该怎么办，首先，你可以考虑通过正式途径提交离职申请，并明确离职原因。具体来说：

1. 提交正式的书面离职申请：

   • 你可以准备一份详细的离职申请书，明确表达你的离职意愿和离职原因。尽管领导可能找借口不批，但正式的书面申请能够作为你离职意愿的明确记录。

2. 与领导进行沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，了解他不批离职的具体原因，并针对性地提出你的理由和诉求。保持冷静和理性，避免情绪化的争论。
   • 你可以说：“我理解公司现在可能人手紧张，但我的个人情况也确实需要离职，能否再考虑一下我的申请？”

3. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于离职的具体规定和你的权益。
   • 如果公司规定或劳动法规定员工有离职的权利，且你的离职申请符合规定，那么领导不批是不合理的。

4. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导直接沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
   • 你可以询问：“这种情况下，我应该怎么做才能顺利离职呢？”

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司违反了劳动法规定，拒绝你的合理离职请求，你可以考虑咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在这里，我可以为你提供专业的法律咨询，如果你需要的话，可以直接向我提问关于劳动法方面的问题。

我是xxx律师，擅长处理包括劳动法在内的多领域法律事务。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。