结论前置：针对您提出的“提离职领导不批拖着怎么办”的问题，您可以通过以下步骤来应对：

1. 了解原因并尝试沟通：

   • 主动询问：首先，建议您礼貌地询问领导拖延审批的具体原因。可能是领导对您的工作交接有疑虑，或者对团队人员安排有所顾虑。通过沟通，您可以更清晰地了解领导的担忧，并针对性地提出解决方案。
   • 表达诚意：在沟通时，明确表达您离职的坚定决心，并强调您愿意积极配合公司做好工作交接和后续事宜，以减轻领导的顾虑。

2. 采取正式行动：

   • 提交书面辞职信：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您应确保辞职信是正式的、书面的，并明确表达离职意愿和预计的离职日期（通常应提前30天通知）。这样，即使领导拖延审批，您也有明确的证据表明已按照法律规定和公司政策提出了辞职。
   • 保留证据：保存好辞职信的副本以及任何与领导沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些证据在后续可能需要的争议解决中会起到关键作用。

3. 寻求内部支持：

   • 咨询人力资源部门：如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，并请求他们的协助。人力资源部门有责任处理员工的离职事宜，并可以帮助您推动辞职流程的进展。
   • 了解公司政策：熟悉公司的离职政策和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，除了上述提到的劳动合同法第三十七条外，还可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条中关于劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 考虑外部途径：

   • 劳动监察投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可以介入调查和处理劳动争议。
   • 劳动仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。这需要您准备好充分的证据和材料，并可能需要专业的法律援助来维护自己的权益。

5. 保持冷静与专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化的行为，尽量通过合理合法的途径解决问题。这不仅可以维护您的职业形象和声誉，还有助于更有效地解决离职问题。

进一步思考：在处理离职问题时，除了上述步骤外，您还可以考虑与同事或前辈交流，了解他们是否有过类似的经历以及是如何处理的。此外，如果您对公司的离职政策或相关法律法规有疑问，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。