面对劳动仲裁期间出现的拖延情况，无论是仲裁机构还是公司方面的拖延，劳动者都可以采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：
一、针对仲裁机构拖延的应对策略
明确仲裁期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，延长期限也不得超过十五日。这是判断仲裁是否超期的基础。
主动与仲裁委沟通：
- 若仲裁超过法定期限未出结果，您应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因，并明确表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。这有助于促使仲裁委加快审理进程。
向相关监督部门反映：
- 如与仲裁委沟通无果，或认为仲裁委存在无故拖延、违法裁决等行为，您可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构（如上一级劳动人事争议仲裁机构、当地人力资源和社会保障局的监察部门）反映情况，请求其督促仲裁委依法及时履行职责。
考虑向人民法院提起诉讼：
- 若劳动仲裁委员会在法定期限内未作出裁决，或您对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼。提起诉讼前需确认已履行仲裁前置程序，并准备充分的证据支持自己的诉求。
二、针对公司拖延的应对策略
了解仲裁程序的法定时限与督促：
- 同样根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。若超出法定期限仍未审结，您可以向仲裁委员会反映，要求其依法推进程序。
积极配合仲裁庭工作：
- 您应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。同时，对公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，可要求仲裁庭按照相关规定进行处理。
提出合理请求与准备充分证据：
- 在审理阶段，如发现公司存在不合理拖延，您可向仲裁委提出加快审理进程的合理请求，并说明拖延对自身造成的影响。同时，继续收集和整理与案件相关的证据，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。
寻求法律帮助与监督：
- 若公司拖延行为严重影响到您的权益实现，可咨询专业律师以获取更具针对性的建议和策略。同时，如仲裁委的拖延行为也严重影响您的合法权益，可考虑向上级劳动行政部门或相关监督机构反映情况，请求对仲裁委的工作进行监督和督促。
三、后续措施
申请强制执行：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行义务，您可在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
执行措施与追加被执行人：
- 法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，您还可申请追加相关股东等人员为被执行人。
信用惩戒：
- 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为，以此促使其履行义务。
综上所述，面对劳动仲裁期间的拖延情况，您应充分了解法定时限、积极配合仲裁庭工作、有效应对公司拖延策略、及时寻求法律帮助与监督，并在必要时采取后续措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。