针对您提出的“辞职受阻如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有离职的自由。当您决定离职时，只需按照相关程序操作即可。具体来说，您需要提前30天（试用期则需提前3天）向公司人事部门提交书面辞职申请。这是法律规定的必要步骤，也是保障您离职权益的重要方式。

如果公司不批准您的离职申请，您应该如何处理呢？

1. 保留证据：

   • 在提交书面辞职申请时，务必确保有证据证明您已经提出了申请。这可以包括人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

2. 等待期限：

   • 根据法律规定，即使公司不批准您的离职申请，但过了30天（或试用期3天）的期限后，您仍然有权离职。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。

3. 注意离职方式：

   • 在等待期限内，您应继续履行工作职责，不得擅自离岗。如果直接提交辞职信就走人，公司可能会按照旷工处理，甚至要求您承担违约责任。因此，请务必遵守公司规章制度，等待期限届满后再正式离职。

4. 办理离职手续：

   • 离职期限届满后，您应与公司人事部门联系，办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。同时，您可以要求公司出具离职证明，以便后续办理相关手续。

5. 利用线上平台办理离职相关事宜：

   • 如果您需要办理离职提取（如住房公积金提取）等业务，可以通过线上平台进行操作。具体流程可能因地区而异，但一般包括核对信息、添加银行收款账号、上传相关证明文件等步骤。请确保上传的照片清晰、背景不杂乱，以免影响业务审批。

6. 查询业务进度和退回原因：

   • 如果您在办理离职相关业务时遇到问题，如业务未办结或被退回，可以通过线上平台的“我的待办”功能查看流程或退回原因。根据审批意见，您可以撤销原申请并重新提交，以确保业务顺利办理。

综上所述，当您遇到辞职受阻的情况时，应首先保留证据、等待期限届满，然后按照公司规定办理离职手续。同时，您可以利用线上平台办理离职相关事宜，并随时查询业务进度和退回原因。希望这些建议能对您有所帮助。