针对您提出的“辞职不成功怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同解除的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位（通常是提前30天以书面形式通知，试用期内则提前3日），那么您就有权在通知期满后解除劳动合同。
如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
确认通知方式：
- 确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）向用人单位提交了辞职申请，并且保留好相关证据，如发送记录、签收证明等。
等待通知期满：
- 根据您提交辞职申请的时间，计算通知期是否已满。如果通知期已满，而用人单位仍未为您办理离职手续，那么您有权要求用人单位立即办理。
与用人单位沟通：
- 在通知期满后，如果用人单位仍未有动作，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝为您办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，甚至委托律师代理您进行劳动仲裁或诉讼。
关于协商和调解：
- 虽然《人事争议处理规定》等文件未对协商、调解的时效做出严格限制，但协商和调解通常需要基于双方当事人的自愿。如果用人单位不愿意协商或调解，您仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况处理：
- 如果您在试用期内提出辞职，只需提前3日通知用人单位即可。
- 如果用人单位存在违法行为（如暴力、威胁或非法限制人身自由等），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
总之，辞职是您的合法权利，如果用人单位不批准或拒绝为您办理离职手续，您可以通过沟通、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。